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(資料圖片)

近日，青島市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)通知確定了2022年度青島市事業(yè)單位人事管理示范點(diǎn)單位，青島市交通運(yùn)輸局公路中心申報(bào)的“搭建個(gè)性化多元化平臺(tái)，構(gòu)建適應(yīng)改革發(fā)展績(jī)效考核新體”項(xiàng)目，經(jīng)初審、評(píng)定等環(huán)節(jié)綜合評(píng)估，在青島眾多事業(yè)單位中脫穎而出，被確定為15個(gè)示范點(diǎn)單位之一。

近年來，公路系統(tǒng)因機(jī)構(gòu)整合、多家企業(yè)托管等原因，人員管理模式復(fù)雜，黨組織隸屬關(guān)系、工會(huì)關(guān)系、績(jī)效考核、人員競(jìng)聘等管理模式與日常管理均不相同。市交通運(yùn)輸局公路中心堅(jiān)持問題導(dǎo)向，立足改革發(fā)展新形勢(shì)和“大交通”發(fā)展概念，樹牢公路“一盤棋”理念，加強(qiáng)與分支機(jī)構(gòu)溝通交流，強(qiáng)化情感認(rèn)同，以績(jī)效考核為抓手，科學(xué)搭建考核平臺(tái)劃分考核單元以適應(yīng)不同的管理模式，構(gòu)建事業(yè)單位工作人員考核評(píng)價(jià)新模式，不斷優(yōu)化創(chuàng)新人事管理方式方法，蹚出了一條適應(yīng)公路改革發(fā)展的人事管理新路徑。

該中心黨委堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，帶頭抓緊抓實(shí)人事管理工作，強(qiáng)化基層調(diào)研，堅(jiān)決落實(shí)“作風(fēng)能力提升年”活動(dòng)要求，聚焦落實(shí)公路中心工作，以推進(jìn)公路高質(zhì)量發(fā)展為主題，以提升公路品質(zhì)為核心，以隊(duì)伍建設(shè)為保障，引入績(jī)效考核正負(fù)面清單，科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容和考核指標(biāo)。堅(jiān)持考核標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的前提下，結(jié)合管理模式的差異化，實(shí)行分級(jí)分類考核。加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和考核臺(tái)賬管理，發(fā)揮好考核“指揮棒”作用，聚焦“五優(yōu)”目標(biāo)（路況質(zhì)量更優(yōu)質(zhì)、路域生態(tài)更優(yōu)美、本質(zhì)安全更優(yōu)先、行業(yè)治理更優(yōu)智、公路作風(fēng)更優(yōu)良），持續(xù)推進(jìn)公路品質(zhì)提升三年攻堅(jiān)行動(dòng)（2022-2024年）。

青島市交通運(yùn)輸局公路中心順利推進(jìn)了多輪次、多層級(jí)、多單位的競(jìng)崗競(jìng)聘，破解了干部職工長(zhǎng)期關(guān)注的上升渠道問題。充分利用社會(huì)招聘、基層遴選、一考雙錄、緊缺急需專業(yè)人才招聘等渠道，注重選拔具有公路、交通專業(yè)背景的專業(yè)干部，逐步提高專業(yè)比例，進(jìn)一步優(yōu)化了干部隊(duì)伍年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)。

今后，青島市交通運(yùn)輸局公路中心將以此為契機(jī)，進(jìn)一步發(fā)揮人事管理示范帶動(dòng)作用，不斷完善和提升人事管理水平，加強(qiáng)堪當(dāng)時(shí)代發(fā)展重任的“實(shí)干家”高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，為服務(wù)打造國(guó)際性綜合交通樞紐城市和交通強(qiáng)國(guó)山東示范區(qū)青島先行區(qū)發(fā)揮“開路先鋒”作用。

關(guān)鍵詞： 交通運(yùn)輸局 績(jī)效考核 改革發(fā)展